今天的招聘，这是一个全新的招聘平台。为杭州所有用户提供服务。想找工作的用户可以在这里下载看看。找工作更方便快捷。

软件绍

今天的招聘是以杭州为基础，为求职者和招聘企业提供全方位、专业化的服务。

软件功能

1、今天的招聘依靠雄厚的技术力量，极具个性的发布招聘信息和简历注册投放系统

2、为招聘企业和求职者提供方便快捷的人才查询和岗位查询服务，是求职者与招聘单位之间快速双向沟通的桥梁。

软件特色

1、今天的招聘操作界面简单明了，操作流程简单实用，如搜索职位、上传照片、发送简历、留言等。

2、为求职者提供免费服务，通过系统过滤和人工干预，确保求职者准确了解企业介绍和招聘需求，从而申请合适的职位。

3、今天的招聘将继续进行R&D创新，不断提供优质的产品和服务。

求职防骗技巧

1、求职陷阱很常见

1.收费陷阱

3、试用期陷阱2

3.智力陷阱

4.高薪陷阱

6、建议工作陷阱

6.粉饰工作陷阱

8、陷阱分析

9、收费陷阱

10、伪装:在招聘中以不同的名义收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这是很多应聘者的“温柔陷阱”。对方往往以已经招聘、需要收取押金、押金的借口，或者以入职培训的名义骗取求职者的费用。

11、试用期陷阱

12、伪装方法：主要表现为，以试用期为名，获得廉价劳动力。试用期陷阱主要有两种形式。一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司辞退也是无奈之举。因此，如果他们继续以很少的工资招聘同样不会熬过试用期的新人，他们会反复降低成本。另外一种方法是非法延长试用期，通常在半年的试用期内占用三个月。试用期本意是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的期限。但有些单位为了降低用人成本，利用试用期的低薪来了解个个没完没了，半年的合同试用就是三月。

13、智力陷阱

14、伪装:以考核求职者为借口，公开占领求职者的劳动成果。比如招聘的时候，要求考生翻译复杂的文章，规划文案，设计程序。

15、高薪陷阱

16、伪装:这种伎俩主要是利用求职者渴望轻松获得高薪职位的投机心理或侥幸心理。通常，许多候选人在不询问求职者的情况或具体情况的情况下，决定支付高薪，这让他们感到兴奋。

17、推荐工作陷阱

18、伪装方法:这种陷阱主要存在于一些自称“职业介绍所”的地方。他们通常声称可以帮助你找到或推荐你的工作，只需要支付一定的费用。

19、粉刷工作陷阱
伪装：招聘单位在招聘广告中将职位写为“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位上，应聘者却发现自己其实是在做“业务员”。、"保险代理"等等。有些单位还会打着“先到基层锻炼”的幌子，欺骗求职者，让他们继续工作。

20、破解陷阱

9、收费陷阱

22、识别方法：

23、这种诈骗的面试过程往往很简单，对你的学历、工作经历等条件几乎没有要求。，只是派个人和你聊天或者鼓励几句简单的话，然后他们很兴奋，急切地告诉你他们被录用了；至于公司的具体情况，要么是避而不谈，要么是编造。与此同时，对于你以后的工作许可，工作环境和内容都很轻松等承诺。 对方会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)，同时也能轻松承诺工作。一般来说，要求求职者支付定金的原因是，一旦求职者的原因造成业务和客户损失，应由求职者分担。急于求职的人经常被告知招聘岗位已经满了，但是钱不退，直到他们上班或者有机会犯错。此外，更隐蔽的费用包括服装费、档案管理费、培训费等。实际上应该由用人单位承担，但很少有求职者能通过后期培训考核。即使他们通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者退缩。国家已经明确规定“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等为录用条件”。如果用人单位不遵守这一规定，你应该怀疑他们的真正动机。

11、试用期陷阱

22、识别方法：

26、关于试用期，劳动和社会部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》已经规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不得超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不得超过60天。 专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要相信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都要落在白纸黑字的书面上。同时，他们还应该检查公司目前的用人情况。如果人来人往，抱怨，不如从过去吸取教训，找到另一个主人。 另外，一般同一单位在短时间内连续发布同一招聘广告，说明该企业招聘人数众多且急，求职成功的可能性较大。如果一家公司在几个星期后再次发布同样的广告，则表明该公司在用人方面存在一些问题。

13、智力陷阱

22、识别方法：

29、目前，许多中小企业甚至个别大企业都利用求职者在应聘考试中急于表达自己的心理，将公司内部的项目作为考试题目直接交给应聘者，骗取应聘者的劳动成果，而不支付任何费用。招聘公司往往以考试为名，要求员工提供劳动，并免费占用其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。例如，一家公司在设计中遇到了一个难题，并以考试的形式发布了这个难题。结果，一些候选人成功地解决了这个问题。公司毫不费力地得到它，但最终没有雇佣这个人。一般而言，这种类型的考题会比较具体，或对应聘者的创意要求比较高。 如果你看到招聘问题有这样的嫌疑，最好提前和公司约定好劳动版权的策划或创意问题，声明你的创意或策划不能随意使用。

15、高薪陷阱

22、识别方法：

32、一般而言，这种骗术所提供的职位就像天上掉下来的馅饼，完全不需要个人的努力就能得到高薪。比如某招聘广告上写着:星级酒店招聘男女公关经理，不需要工作经验，不需要学历；基本工资200元，月薪几万元。这种招聘广告常常是骗人或让人加入色情行业。有时候，求职者会收到类似“某单位因业务发展而聘请业务人员，月薪一万多元，可以兼职”的短信，要求求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或“培训费”存入某个账户。

17、推荐工作陷阱

22、识别方法：

35、这类地方一般都会主动出击，要求帮你推荐工作，但前提是你要交“推荐费”。比如有一天你走在一栋楼里，突然一个人过来拦住你，问你要不要找工作，说某个公司需要一个文员。乍一看，你的气质和素质都挺高的，申请肯定没问题。如果您表示希望前去联系申请，对方会要求您填写推荐表，支付几十上百的推荐费，然后递给您一封“推荐信”。拿到推荐信后，你经常会发现推荐信不起作用，或者很多单位会直接告诉你，单位根本没有委托这类职业介绍招聘文员等初级职位，或者目前根本没有招聘这类职位。

36、粉刷工作陷阱

22、识别方法：

38、找工作时要弄清楚工作的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些雇主提供的虚假而虚假的职位，往往被冠以好听的头衔，但却强调不需要经验，这里面一定有很多文章。虽然有些招聘单位在招聘广告中列出了要招聘的各种职位，但实际上这些职位都是做生意的，甚至是没有基本工资的。 大学生在找工作的时候，应该向负责就业的老师询问一些经验和方法。最好去正规的招聘会找工作，避免学生缺乏基本的就业知识，被不法分子打着高薪招聘的幌子骗钱。希望我们收集整理的一些就业骗术和识别方法对学生有所帮助，避免学生遭受损失，祝大家早日找到一份满意的工作。

软件内容

1、上传优化头像；

2、优化职位管理；

3、对已知问题进行修复；